今年自机关作风建设活动开展以来，市人事局切实结合实际，以“为建设和谐恩平提供人才保障”为目标，大力改进机关作风建设，积极推动人事人才工作上新台阶。

　　一、抓学习教育，促作风转变

　　加强思想教育，是改进机关作风建设的有效举措。自开展机关作风建设活动以来，该局切实把学习教育工作贯穿到整个活动，通过组织集中学、个人自学、局党组中心组学习会、党支部会等形式积极组织全局干部认真学习党的十七大、中纪委二次全会、省委十届二次全会、江门市委十一届三次全会和恩平市委十一届三次全会精神等。通过深入学习，全体人事干部提高了思想认识，增强了服务意识，工作效率和服务水平不断提高。

　　二、抓服务，促服务水平上新台阶

　　抓好服务是促进机关作风建设的关键，该局切实以抓服务为中心，积极发挥好人事部门的职能作用。为解决企业用人和大中专毕业就业问题，主动深入各企业进行调查摸底，了解企业人才需求情况，把工作做在前头。在此基础上，还积极举办各类型的招聘会，为我市用人单位和大中专毕业生及下岗失业专业技术人员、管理人员提供供求服务平台。今年2月上旬，该局在市广播电视大学举办了2008年春季大型人才招聘会，共有63个用人单位进场设摊招聘人才，可提供的就业职位达1200多个，近1600名毕业生和专业技术人员进场应聘，初步达成就业意向的有1000多人，场面较为火爆，收到了很好的效果。同时每月的26日，该局都定期在人才市场举办招聘会，积极为用人单位提供招聘服务，并积极推荐大中专毕业生和各类人才就业。到今年六月底，该局已举办了四场小型招聘会，据统计，这几场小型招聘会共有36家企业进场设摊，400多名毕业生到场应聘，达成就业意向的有200人。今年上半年，该局还根据我市某麦克风生产企业生产技术的需要，经多次与广西桂林电子科技大学联系，协商与企业进行技术合作，积极为校企共同开展技术合作做好穿针引线。7月7日，该校信息与通信学院高级工程师、微电子实验中心主任赵秋明带领一名工程师和一名研究生来我市某民营企业进行考察，经过洽商后，双方草签了开展技术合作的意向书。企业与高校进行技术合作，有效地提高了企业的经济效益和社会效益。

　　据悉，该局还将于7月26日，在市广播电视大学举办“2008年恩平市大中专毕生供需见面暨人才招聘会”，积极为用人单位和各类人才提供就业平台。通过这些举措，为解决我市大中毕业生就业难问题，构建和谐恩平充分发挥了人事部门的职能作用。

　　三、抓好群众信访，促机关作风落实

　　抓好群众来信来访工作，是把机关作风建设具体落实到工作中的重要体现。一直以来，该局都十分重视信访工作，局主要领导对信访工作从批阅、调查、处理、回复都亲自参与，切实把群众信访作为维护社会大局稳定的重要工作来抓。特别今年是奥运年，为切实做好奥运维稳工作，该局在做好日常企业军转干部不稳定因素排查，信息上报的同时，对群众来信、来电、来访都认真进行登记、处理和回复，做到接手一件，解决一件。如今年一些镇级事业单位自筹干部来信反映他们在工资福利待遇方面得不到公平对待的问题。对来信反映的问题，该局主要领导十分重视，迅速召开党组会议专题研究，并从各股室抽调人员组成了调查组，由一名副局长带队，深入到全市各镇、办事处进行调查，通过采取召集镇分管领导、组织委员、组织干事及一些事业编制自筹人员进行座谈，个别谈话及查看相关工资底册及资料等方式，认真进行调查取证。在充分调查的基础上，对照国家的有关规定和结合我市实际，及时向市委、市政府提出解决问题的建议意见，尽力解决来信反映的问题，把矛盾解决在萌芽状态。由于该局领导对信访工作高度重视，措施落实，今年上半年该局共收到的10封群众来信，已全部办结，干部群众比较满意，为维护我市大局稳定作出了积极的贡献。（人事局）