郑伟强是我市意丹华服装企业有限公司的厂长。作为一名普通的共产党员，他以身系企业的高度责任感默默耕耘在自己工作岗位上，为企业的发展出谋划策，贡献力量。2005年该企业的后整车间被江门市评为先进集体，2006年该公司党支部被恩平市评为固本强基先进基层党组织。

　　把搞好生产作为第一要务

　　郑伟强在服装行业工作近30年，对服装生意有着深刻的了解。2003年被任命为该公司的厂长后，他坚持把搞好生产作为第一要务，把产品质量、信守合同作为企业发展的命脉工程来抓。由于公司的产品以出口为主，按照正常的工作程序，往往到外商与公司签订生产合同后，留给企业生产的时间非常紧张，为使企业赢得生产的主动，他每年总是把春、夏、秋、冬装的货样提前二至三个月送到外商手中，使外商感受到企业的合作诚意，同时也使外商能在最短的时间内与公司签订生产合同，为公司赢得主动。同时，他还十分注重产品的质量，经常到车间生产一线了解工人的生产情况，严把产品生产的第一道关口。一位来自意玛公司的外商说：“你们的产品有质量保证，我们的订单优先安排给你们”。多年来，出口的产品都没有被拒付过。

　　把企业当作自己的第二个家

　　一年365天，郑伟强有360天是在厂里度过的。由于他有近30年服装企业的摸、爬、滚、打经历，加上他工作责任心强，厂里有很多生产关口都是他亲自“把守”。为此，他经常加班加点，如遇上赶货期，他还要通宵跟班。有一次，他的爱人不慎被开水烫伤下肢住进医院，厂里提出派一名员工护理其爱人，但郑伟强却婉言谢绝，只是每天晚上抽空到医院看一看就回到厂里。还有一次，其73岁的父亲因患脑血栓住进了医院，他一样没有缺岗，把生产工作安排得妥妥当当。

　　把企业员工当作自己的亲人

　　企业要发展，关键在于人。郑伟强作为企业的厂长和公司党支部组织委员，深感凝集员工力量的关键。他经常与企业董事长和党支部的领导班子讨论如何引进人才，留住人才，如何让每位员工发挥所长，为企业的生产发展贡献力量。他这样想，也是这样做的。有一次，他了解到一位梁姓女员工家境贫困，丈夫又患了病，子女没钱上学。郑伟强立即把情况向董事长反映，并取得董事长的支持，补助1000元给这位员工，解决子女入学的困难；还有一位员工因妻子住院动手术需要大笔费用，郑伟强又与董事长商量，迅速借3万元给这位员工，解决燃眉之急。郑伟强对员工的关怀和体贴，企业的广大员工看在眼里，感激在心头，一致认为厂里有这么一位好厂长，工作再苦再累也值得。 （市委组织部供稿 马宝财整理）