2．对用人单位新招用农民，经组织参加上岗前培训，并签订1年以上劳动合同的，按每培训1人，给予用人单位一次性100元岗位培训补贴；对参加技能鉴定并获得国家职业资格证书或专项技能证书的农民，给予一次性技能鉴定补贴。

　　3．对已就业并参加高级工、技师以上职业培训的农民工，经培训考核合格，给予每人一次性高技能培训补贴。

　　4．职业培训、岗位培训、高技能培训、智力扶贫培训、创业培训、技能鉴定和伙食、交通补贴标准，由用人单位所在地政府确定和支付。

　　（二）建立劳务输出激励机制。

　　对行政村组织介绍农民实现就业、并与企业签订1年以上劳动合同的，按每成功推荐1名农民就业，由用人单位所在地财政给予行政村一次性100元推荐就业服务补助。就业服务补助要根据市政府年度农民转移就业绩效考评情况，用于奖励完成当年农民转移就业工作任务的村干部，并对突出贡献的就业联络员给予重点奖励。对完成当年本村农业富余劳动力转移就业任务的就业联络员，可在就业服务补助资金中安排每月50元给予年度绩效津贴。

　　（三）引导企业承担用人培训责任。

　　企业要充分利用国家给予提取教育培训经费的优惠政策，落实企业对农民就业培训的投入。通过利用信息、技术、设备等优势，结合用工岗位要求，积极开展农民就业培训，所需经费在职工教育培训经费中列支。企业可按职工工资总额2.5%的比例提取教育培训经费，列入成本开支。对自身没有能力开展职工培训的企业，市政府可依法对其职工教育培训经费实行统筹。

　　（四）以上扶持政策有效期从发文之日起至2010年12月31日止。

　　四、加大财政投入，保障“千企扶千村”就业工程顺利实施

　　（一）加大资金投入，为农民就业工作提供经费保障。

　　要进一步调整财政结构支出，加大投入，把“千企扶千村”就业工程解决农民就业所需资金纳入当地财政预算安排，设立农民就业专项资金，保障政策及时兑现。农民就业专项资金主要用于农民工职业培训、技能鉴定补贴、智力扶贫补贴、创业培训补贴、推荐就业服务补助、综合性职业培训基地新增培训项目设备设施补助和农民就业宣传、表彰等工作。市财政每年根据实际需要，安排专项资金，对市直用人单位及各镇（街道办）完成“千企扶千村”就业工程目标任务，职业培训综合基地建设、新增培训项目、农民就业服务、考核表彰等给予补助、补贴。

　　（二）加强资金管理，规范资金使用。

　　要根据实际情况制定专项资金管理办法，加强资金的管理，规范资金使用范围，专款专用，确保资金运行安全有效。市劳动保障、农业和财政部门发挥各自职能作用，按现行专项资金管理有关规定，加强对全市农民就业专项资金使用的监督和管理。

　　五、加强领导，建立工作责任制，扎实推进农民就业工作

　　（一）加强组织领导。

　　由市政府牵头，建立市委宣传部、市委调研室、市劳动保障、农业（扶贫办）、经贸、外经贸、工商、财政、教育、公安、信息产业、民政、台办、地税、工会、团市委、妇联等部门参加的市“千企扶千村”就业工程联席会议制度（另行发文），负责领导和协调就业工程实施过程中的重大问题。联席会议办公室设在市劳动保障局（联席会议各成员单位指定1名科级干部为联络员）。大力推进本地区“千企扶千村”就业工程实施。各镇（街道办）、村指定1名镇领导和村干部负责“千企扶千村”就业工程工作。

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