严格程序  规范操作

　　今年5月，市委决定推出了市妇联主席、市体育局副局长、团市委副书记、市规划办副主任4个职位参加江门市联合公选，市规划办副主任职位因报考人数没有达到开考的要求，实际开考的职位为3个。经过江门市公选办统一组织的笔试和面试，3个职位按照从高分到低分录取，产生了9名考察对象。从7月23日开始，按照江门市公选办的统一部署和要求，市委组织部深入各考察对象的单位，开展了组织考察工作。目前，考察工作已顺利结束，按照考试成绩占60%、考察成绩占40%的比例计算出每个考察对象的总成绩，由高分到低分排出了名次，按照公选岗位的实际需要，已向江门市公选办和市委提出了各职位人选的任用建议。

　　为搞好这次考察工作，根据江门市公选办对这次公选的有关规定，市委组织部专门研究和制定了详细的考察方案，成立了两个考察小组，分别由各职位的市分管领导、纪委和组织部工作人员组成。考察前专门进行了培训，明确了考察各环节的操作规程和要求，重申了考察工作纪律。整个考察工作自始至终按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严密组织实施，在具体的考察过程中体现了以下三个特点：

　　一是抓住关键环节，考察程序体现了严谨性。这次公选组织考察，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和江门市公选办规定的程序进行，主要包括民主测评、考察组测评和部长测评三个环节。在民主测评环节，由参加民主测评人员当场打分，并由计分员、核分员和考察组组长签名确认。在考察组测评环节，个别谈话完成后，由考察组各成员根据考察对象在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，独立对考察对象打分，并当场由计分员、核分员和考察组组长签名确认。考察组综合意见后，向市委组织部部长会议提出各职位建议任用人选。在部长测评环节，由组织部正副部长在听取考察组汇报的基础上，对人选进行充分的讨论、比较，集体对各考察对象打分。这三个环节环环相扣、紧密相连，对保障选人用人质量起到了积极作用。

　　二是实行量化测评，考察结果体现了公正性。按照江门市公选办的统一要求，这次公选考察采取了量化测评的方法。考察量化由三部分构成：民主测评、考察组测评、组织部部长会议测评。打分要素包括德、能、勤、绩、廉五个方面。每个要素下面再分为若干个内容，具体分值不等，共100分。每位参与打分的人员独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余成员的平均分作为各部分的量化得分。最后按照民主测评分值、考察组测评分值各占30%，部长测评分值占40%，计算出考察对象的组织考察成绩。这样，由参加民主测评人员、考察组和部长会三个集体层次，分别依据考察的评价要素，客观、公正、独立地对考察对象打分，然后按照不同权重，相加为考察成绩，使考察结果更科学、更合理。

　　三是坚持阳光操作，考察过程体现了公开性。为增加考察工作的透明度，市纪委对考察过程进行了全程监督，每个考察组都配备了一名纪委干部，并参与考察工作的各个环节。同时，每个考察小组在进驻考察对象的单位时，都要发布考察预告，公布考察组电话，接受干部群众对公选考察工作进行监督。